Pour tous les agents SNCF dès 2025 !
L’UNSA REVENDIQUE, NÉGOCIE ET SIGNE
Grâce à la signature de l’UNSA : une complémentaire santé obligatoire pour tous les salariés statutaires et contractuels SNCF, avec une participation de l’employeur à hauteur de 65% à partir de janvier 2025 !
L’UNSA-Ferroviaire revendique depuis plusieurs années une couverture santé pour les salariés statutaires. Après plusieurs mois de négociations, l’UNSA s’engage et signe l’accord de méthode permettant de participer au cahier des charges afin de préparer l’appel d’offres européen, puis d’être associée aux différentes étapes du processus avant la contractualisation.
Ce que l’UNSA-Ferroviaire a obtenu pour toutes et tous :
– une cotisation unique pour tous les salariés (cotisation adaptée pour celles et ceux relevant du régime Alsace-Moselle) couvrant le salarié et ses enfants
– la prise en charge de la cotisation à hauteur de 65% par l’employeur et 35% par le salarié
– un panier de soins de haut niveau, reprenant les garanties actuellement en vigueur pour les salariés contractuels
– 3 surcomplémentaires optionnelles seront proposées au choix, selon les besoins spécifiques du salarié ou de ses enfants, financées par le salarié
L’UNSA-FERROVIAIRE REVENDIQUAIT ET A OBTENU LA MISE EN PLACE D’UNE SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE !
En effet, aujourd’hui la solidarité a lieu entre actifs et retraités statutaires dans les mutuelles cheminotes. Avec la fin de l’embauche au statut depuis le 1er janvier 2020, cette solidarité se réduit chaque année et disparaîtra dans les 10 prochaines années. Ainsi, grâce à l’UNSA, les retraités n’ont pas été oubliés, avec trois dispositifs :
– un contrat groupe négocié pour les retraités, avec une cotisation unique quel que soit l’âge et des frais d’assureur réduit
– la création d’un fonds de solidarité avec versement de 4€/mois par les salariés, qui permettra d’apporter une aide de 30€/mois à 30% du « flux » des retraités ayant les plus basses pensions
– suite aux travaux et propositions de vos administratrices et administrateurs, les prestations spécifiques non pérennes (PSNP) perdureront et seront améliorées après intervention de la SNCF auprès des pouvoirs publics. Elles assurent la prise en charge complémentaire de nombreuses prestations (prothèses dentaires, appareils acoustiques , forfait 24€…) majoritairement en faveur des retraités.
Concernant la prévoyance, l’UNSA-Ferroviaire a obtenu :
– le maintien des garanties actuelles pour les agents contractuels (incapacité, invalidité et décès)
Pour les statutaires :
– la mise en place d’un dispositif de prévoyance avec un capital décès et une rente d’éducation
– la prévoyance sera prise en charge à 60% par l’employeur et 40% par le salarié
– l’intégration a minima de la prime de travail code prime 1 dans l’assiette du maintien de salaire du 1er (ou 2e) au 184e jour d’arrêt maladie
– l’augmentation de 50% à 66,6% du salaire du 185e au 365e jour d’arrêt maladie
– l’amélioration du minimum de pension de réforme en cas d’invalidité de catégorie 2 et 3
Enfin, dans un cadre d’évolution du GPU SNCF, l’UNSA-Ferroviaire a obtenu satisfaction sur le périmètre d’application de ces accords. Seront donc couvertes les 5 sociétés composant le GPU, ainsi que leurs filiales détenues majoritairement, les GIE qui exercent des activités relevant de celles exercées au 31 décembre 2019 par le Groupe public unifié, qui sont créés à compter du 1er janvier 2020 et qui appliquent la CCN Ferroviaire.
DONNEZ DU POIDS A VOS REVENDICATIONS, REJOIGNEZ L’UNSA-FERROVIAIRE !