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clôture du 48ème Congrès de l’UNSA-Ferroviaire

 

Mes ami(e)s, chers collègues
Notre 48ème congrès de l’UNSA-Ferroviaire s’achève après une semaine riche en échanges. Notre travail collectif et notre détermination constitueront le ciment de notre savoir-faire et de notre capacité à répondre aux inquiétudes nlégitimes des cheminotes et cheminots, en faisant entendre et respecter la voix de l’UNSA-Ferroviaire.
Avec 6 mois de recul, et la mise en place de l’instance unique CSE (Comité Social et Économique), le constat est amer et confirme nos craintes : cette instance ne fonctionne pas. Pire, la suppression des CHSCT fait la part belle aux Dirigeants pour desn réorganisations incessantes qui s’affranchissent de consultations hier obligatoires, pour garantir des conditions de travail satisfaisantes. Les agents malmenés vivent en Risque Psycho Social permanent. La révolution qui s’opère au sein de SNCF nous oblige à rester en vigilance, à conforter notre position, voire à la renforcer !

Ensemble, nous militerons pour maintenir un dialogue social de proximité. Nos résolutions, vos propositions vont dans ce sens puisque nous sommes tous convaincus que l’écoute et la prise en compte des attentes des cheminotes et cheminots, l’information, la pédagogie au plus près des agents sont les meilleurs leviers pour accompagner les salariés face aux changements profonds qui se dessinent.
La réforme des IRP (Instances Représentatives du Personnel) qui affaiblit notre organisation syndicale, comme les autres d’ailleurs, nous aurait suffi mais le Nouveau Pacte Ferroviaire issu de la loi du 27 juin 2018 va bouleverser tous nos repères avec la création de 5 SA (Sociétés Anonymes) : SNCF, Voyageurs, FRET,n Réseau et Gares & Connexions, la fin de l’embauche au Statut et l’ouverture à la concurrence. Dans ce contexte de dialogue social abimé, nous avons chers amis : « du pain sur la planche » !

Même si on nous garantit que les contrats de travail ne seront pas affectés et les « avantages » conservés, de nombreux rattachements d’agents vont s’opérer, avec un nouvel environnement et de nouvelles conditions de travail. Comment nos collègues garderont-ils le moral alors que celui-ci est déjà bien entamé ? Réformes et contexte économique propice aux restrictions nous offrent un cocktail qui peut engendrer un climat social explosif avec peu de marges de manoeuvre pour nous ! Nous devrons, dans une telle conjoncture, être force de proposition dans les négociations de la Branche Ferroviaire. Notre réelle capacité de négociation sera un atout précieux pour mieux répondre aux attentes des salariés de la Branche. Pour y parvenir, toute l’équipe Fédérale mettra tout en oeuvre afin de trouver des fonctionnements efficaces pour être les plus pertinents face aux Dirigeants de l’Entreprise.

Mais sans vous, l’équipe Fédérale n’est rien. Aussi, je compte sur VOUS TOUS, dans les UR, les UAD, l’UFR pour qu’ensemble nous nous donnions les moyens de répondre à tous les défis qui nous attendent dès ce deuxième semestre 2019 et au-delà.
L’UNSA-Ferroviaire est la première organisation progressiste du ferroviaire faisons-en sorte ENSEMBLE, que ce congrès soit le point de départ de cette nouvelle mandature où plus rien ne sera comme avant !
Enfin, je vous remercie, toutes et tous, pour votre soutien et votre engagement
passé, présent et futur.

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Juin 2019 : 48ème Congrès de l’UNSA-Ferroviaire, le débat est ouvert !

 

Cher(e)s collègues,

Avec la mise en place du nouveau pacte ferroviaire issu de la loi du 27 juin 2018, le mode ferroviaire français va connaitre une évolution historique à la mesure de la création de la SNCF en 1936. Cette évolution sera fortement marquée par la transformation du Groupe Public Ferroviaire SNCF, aujourd’hui composé de trois établissements publics à intérêt commercial, en un groupe de sociétés anonymes au nombre de cinq selon le schéma qui se dessine. Une transformation également marquée par la généralisation de l’ouverture à la concurrence du transport de voyageurs dès 2022. Ainsi, l’ensemble de l’activité du transport ferroviaire sera dans le domaine concurrentiel. Désormais, avec la perte du monopole du GPF SNCF, le secteur ferroviaire devient au secteur d’activité comme les autres.

Cette transformation radicale impose une vision nouvelle, tant sur les sujets économiques, de production que de cadrage social. Nous ne pouvons que déplorer fortement que le Gouvernement mette le traitement social en dernière priorité. En effet, au regard de l’avancement des travaux de la Convention Collective Ferroviaire et de l’agenda social interne au GPF SNCF, tout porte à croire que les conditions d’emploi des futurs cheminots seront la variable d’ajustement des nouveaux équilibres restant à construire.

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Ferroviaire… Quel avenir ?

Cher(e)s collègues,

Du 18 au 21 juin 2019, l’UNSA-Ferroviaire tient son congrès statutaire dans la cité des Plantagenets au MANS.

Dans une période cruciale, notamment dans le domaine du transport ferroviaire, ce congrès sera l’occasion d’ouvrir le débat sans concession et de se positionner pour l’avenir sur de nombreuses questions restées aujourd’hui sans réponses claires.

A ce stade de la réforme du ferroviaire, les cheminots maitrisent ce qu’ils ont perdu, mais ils ignorent encore de quoi leur avenir sera fait ! En effet les décrets relatifs à la mise en œuvre de la Loi pour un Nouveau Pacte Ferroviaire sortent au compte-goutte, les négociations de la Convention Collective de la branche ferroviaire stagnent, les engagements du Ministère lors de la table ronde du 15 juin 2018 sont au point-mort, l’agenda social du Groupe Public Ferroviaire peine à se mettre en route. La situation telle que nous la subissons révèle le niveau d’impréparation de cette réforme dogmatique et ne fait que conforter nos positionnements du printemps 2018. Nous considérons que : sous-estimer, voire ignorer l’approche sociale d’un tel changement est de nature à remettre en cause le projet en lui-même. Pour mémoire, l’UNSA revendiquait a minima le temps nécessaire pour négocier le nouveau cadre social, comme on pouvait le prévoir, la probabilité d’aboutir à la finalisation de ces travaux au 31 décembre 2019 apparait de plus en plus utopique.

Nous avons également écouté avec attention les propos de Monsieur le Président de la République, notamment sur les questions de développement durable et de besoins de transports pour les salariés dont leur domicile s’éloigne de plus en plus de leur lieu de travail compte-tenu des difficultés liées au logement. Ces questions ont le mérite d’être posées, cela fait des années que l’UNSA mène ces combats, mais quelles réponses sont apportées ? Pour l’heure ce ne sont que : fermetures de guichets, incertitudes sur le financement des petites lignes, accroissement des suppressions de postes au FRET … Mêmes réponses de dupe sur le dossier de la réforme des retraites, en effet, le maintien de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans concomitant à une augmentation de la durée de cotisation imposera naturellement un prolongement de carrière, pour ceux qui pour diverses raisons le pourront.

Pour le transport ferroviaire certes, mais également pour l’ensemble du service public les interrogations sont fortes et légitimes.

Dans cette période de transition historique, plus que jamais, l’UNSA-Ferroviaire assumera ses responsabilités afin de préserver, voire d’améliorer notre héritage en matière de service public et de patrimoine social.

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AGENDA SOCIAL SOUS TENSIONS

2019 l'année du chantier de la construction ferroviaire de demain ?

L’encre de la loi portant sur le nouveau pacte ferroviaire (27 juin 2018) n’est pas
encore sèche, que déjà certaines Autorités Organisatrices des Transports confirment leurs démarches visant à soumettre des lots de TER à des appels d’offres. Dernière en date, la Région Grand Est, qui met en application cette possibilité envisagée dans la convention en cours. Les appels d’offres européens seront lancés dans les prochaines semaines, 2020 sera consacrée à l’examen des candidatures pour une mise en oeuvre dès 2022. Un deuxième volet est d’ores et déjà programmé sur les lignes transfrontalières vers l’Allemagne.
Alors que certains partenaires sociaux persistent à convaincre que la concurrence est évitable et ne concernera pas le mode ferroviaire, l’UNSA, malgré notre opposition à cette concurrence, reste force de proposition afin de limiter les conséquences sociales liées à ce changement radical. Le transfert de personnel à STATUT SNCF vers des entreprises de droit privé deviendra rapidement une réalité concrète. Les cheminots ne pourront que regretter que les négociations de l’accord de transfert introduisant une forte dose de volontariat, de critères sociaux et d’obligations d’information, aient avorté. En effet, seule l’UNSA a validé ce texte en faveur des salariés, de facto les modalités supplétives s’appliqueront.
La mise en oeuvre du Nouveau Pacte Ferroviaire et notamment le changement des trois EPIC en cinq Sociétés Anonymes (SNCF, SNCF RESEAU, SNCF MOBILITES, Gares & Connexions et FRET) et la fin du recrutement à Statut nécessiteront en 2019 des négociations sociales majeures.

L’agenda social du GPF SNCF de l’année 2019, et les négociations afférentes, sont de nature à reconfigurer le cadre social des cheminots. En effet, les nombreux sujets à l’ordre du jour, à savoir : les contrats des agents recrutés hors statut, les conditions de prévoyance et de mutuelle santé, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, les multiples réorganisations liées à la recherche de productivité etc..., autant de dossiers menés dans la précipitation dans un nouveau cadre du dialogue social non stabilisé.


Parallèlement, dans le cadre de la commission mixte paritaire nationale du ferroviaire, les négociations de la convention collective pour l’ensemble des salariés de la branche ferroviaire se poursuivent également. Le chapitre « classification et rémunération » actuellement à l’ordre du jour revêt d’une importance particulière !
En effet, ces dispositions serviront de base à l’évolution de la grille SNCF.
Et même si, compte tenu de la contestation populaire persistante, le chantier
semble être en berne, nul ne peut ignorer la volonté de réformer le système de
retraite visant plus particulièrement notre régime spécial.
Dans ce contexte, le manque de lisibilité face à un avenir incertain, plus que jamais la mobilisation de toute forme de militantisme est nécessaire.

Avec ses valeurs et ses responsabilités sociales et sociétales, l’UNSA-Ferroviaire sera un acteur actif de la construction du ferroviaire de l’avenir.

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Les Activités Sociales et Culturelles : dernier levier d'intégration du Groupe Public Ferroviaire SNCF ?

Cher(e)s collègues,


Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) font partie de l’Histoire de la SNCF et
des Cheminots !
A travers le temps, les colonies de vacances des enfants, les vacances familiales, lesn fêtes de Noël etc…, mais également des centaines d’associations de Cheminots, les Restaurants d’Entreprise au bénéfice de tous, sont et restent un marqueur important d’appartenance à ce que l’on dénomme communément : « la Famille Cheminote ».


Au même titre que les Facilités de Circulation, ces activités sont ancrées dans la
mémoire collective des salariés du GPF SNCF, il nous appartient de défendre ces acquis afin de préserver ce qui restera de notre identité cheminote. Ces activités ont traversé le temps,se sont modernisées et doivent continuer à
évoluer pour répondre aux attentes des nouvelles générations. A l’initiative de la Société Nationale des Chemins de Fer, les prestations offertes étaient de nature à fidéliser les salariés ayant ainsi accès à des prestations inaccessibles à de nombreux ouvriers d’après-guerre.


Depuis 1982, alors que la SNCF devient Entreprise Publique Industrielle et Commerciale, la gestion de ces activités revient aux organisations syndicales. Depuis cette date, dans la pluralité syndicale, les Comités d’Etablissement ont démontré leur capacité à gérer les 1,721 % de la masse salariale correspondant à la dotation aux ASC. Les réformes successives du ferroviaires vont, dès le 1er janvier 2020, transformer le GPF en plusieurs sociétés anonymes. Un nouvel accord de gestion des ASC définira les principes de gestion des ASC pour l’avenir.


Durant tout le processus de concertation, l’UNSA-Ferroviaire a revendiqué le
maintien de Comités D’Etablissements (désormais Comités Sociaux Economiques) de plein droit, tant sur les aspects économiques que sociaux. L’UNSA-Ferroviaire considère également que dans la volonté d’assurer une prestation équitable à tous les cheminots, la gestion de la restauration d’entreprise revient à la SNCF, ainsi, complétée par des Titres Restaurant, tous les cheminots concernés bénéficient d’un accès identique au droit à la restauration.

Face à l’éclatement de l’Entreprise en plusieurs sociétés anonymes, voire en filiales, la validation par l’UNSA-Ferroviaire du nouvel Accord de Gestion des ASC est un signe fort qui démontre qu’au-delà des volontés politiques prônant la concurrence à tout prix, les aspects sociaux demeurent un lien fort d’intégration des Cheminots.


Cet accord préserve les marqueurs de chaque CSE qui gardera le choix de sa stratégie sociale à hauteur de 50 %.

L'UNSA-Ferroviaire valide un Accord de Gestion des ASC équilibré au bénéfice de tous les cheminots !

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Face au chantier du dialogue social !

Cher(e)s collègues,


Le double chantier de la mise en œuvre du Nouveau Pacte Ferroviaire et des Ordonnances loi travail place la négociation sociale du Groupe Public Ferroviaire et de la branche dans un contexte de forte tension. En effet, alors que l’échéance de la création de trois sociétés anonymes, en lieu et place des trois EPIC SNCF, arrêtée au 1 er janvier 2020, impose un agenda social sans commune mesure, la mise en place des Comités Sociaux Economiques s’avère également très compliquée.

Parallèlement, le rapport de force issu des dernières élections professionnelles rend plus difficile la capacité à valider un accord. Désormais une représentation à hauteur de 50 % est nécessaire pour valider un accord, aucun syndicat ne peut donc, seul, valider un texte. Cette situation impose une prise de responsabilité des syndicats contestataires qui ne pourront plus se reposer sur les seuls syndicats progressistes et se positionner en arbitre en utilisant le
levier de la dénonciation.

L’échec de la négociation de l’accord de transfert des personnels de la SNCF, en cas de perte d’un marché, est le premier exemple de réduction de droits pour les cheminots, pour cause de posture politico-syndicale. Loin d’empêcher l’ouverture à la
concurrence, l’opposition systématique rendra cette dernière encore plus amère pour les cheminots concernés. Tout porte à croire que la mise en œuvre de décrets supplétifs ne permettra pas de valider la totalité des avancées obtenues grâce à la négociation....

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La fracture ?


Cher(e)s collègues,

Symbole de la lumière et de la paix européenne, le marché de Noël de STRASBOURG a été endeuillé 
par un acte aussi cruel que gratuit. Notre Organisation Syndicale apporte tout son soutien aux familles et aux proches des victimes de cette tragédie.
Ces évènements viennent aggraver une situation sociale du pays déjà dégradée par des manifestations tous azimuts qui, elles aussi, s’engluent dans une spirale incontrôlée de violences urbaines hebdomadaires. Ces méthodes ne traduisent pas les intentions légitimes d’un mécontentement croissant. L’affaiblissement des parties politiques et des corps intermédiaires, mené par les dirigeants du pays, vient rompre les équilibres d’un dialogue social construit et sème ainsi une discorde incontrôlée dans notre pays.

Le printemps 2018 a été marqué par une grève historique des cheminots, traitée sans concession, ni ménagement, par le Gouvernement. En cette fin d’année, le mouvement des « gilets jaunes » exprime l’exaspération d’une large tranche de la population française, voire européenne. Dans son allocution du 10 décembre, le Président de la République est désormais contraint d’éteindre un par un les incendies.
Les travaux de mise en œuvre du nouveau pacte ferroviaire se poursuivent dans le cadre de la convention collective nationale du ferroviaire. Dans la droite ligne de notre politique contractuelle, l’UNSA-Ferroviaire prend et assume ses responsabilités. En validant les accords de création de l’OPérateur de COMpétences (OPCOM) « mobilités » et l’accord de transfert des personnels en cas de perte de marché, l’UNSA-Ferroviaire crée des garanties nouvelles en améliorant les textes de loi. En effet, les revendications en matière d’informations, de volontariat, d’intégration de critères sociaux, que nous avions déjà portées dans nos propositions d’amendements lors des débats parlementaires, ont été retenues dans le cadre des négociations au sein de la convention collective...


Bonnes fêtes de fin d’année à toutes et à tous !

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L’UNSA-Ferroviaire conforte sa progression !

Cher(e)s collègues,

En enregistrant une nouvelle progression lors des dernières élections professionnelles du GPF SNCF, l’UNSA-Ferroviaire poursuit sa dynamique de croissance et conforte sa place de première organisation syndicale progressiste de la SNCF et de la branche ferroviaire.

Nous remercions l’ensemble des cheminotes et cheminots qui nous soutiennent dans nos orientations syndicales au bénéfice de tous les salariés.
Cette progression est d’autant plus remarquable compte tenu du retrait scandaleux du droit de vote à 1000 cadres, provoqué par une Organisation Syndicale représentative considérant que ces derniers ne seraient pas des cheminots comme les autres ! Si les équilibres du paysage syndical restent stables au sein du GPF SNCF, le vent du réformisme continue de souffler.

En effet, à la RATP, un résultat historique propulse l’UNSA comme première Organisation Syndicale face à un net recul des contestataires. Il en est de même chez CRM Service lors des récentes élections professionnelles. Nous notons également une mention spéciale pour le Comité Social et Économique (CSE) de Gares & Connexions où l’UNSA réalise un score de 60 %, preuve que les cheminots attendent une autre politique syndicale et des activités sociales modernes.
Nous restons convaincus que les salariés du ferroviaire méritent un syndicalisme moderne en capacité de construire le ferroviaire de l’avenir et pérenniser, voire développer cette activité.
A plusieurs reprises, nous avons pu constater que le « jusqu’au boutisme rétrograde » n’est de loin pas favorable aux salariés.
Cette situation est d’autant plus vraie dans un contexte de la mise en œuvre de la loi relative au Nouveau Pacte Ferroviaire adoptée en juin 2018. D’ici le 1 er janvier 2020, de nombreux accords sont à renégocier, tant dans l’Entreprise historique que dans la branche. Ce sont ces accords qui porteront les conditions sociales et de travail des cheminots de demain. Ceux qui, comme c’est le cas actuellement, restent camper sur des positionnements passéistes en ignorant les réalités contemporaines porteront une lourde responsabilité sur l’avenir de nos métiers et sur le mode ferroviaire dans sa globalité.
A très courts termes, l’accord sur le fonctionnement des nouveaux CSE conditionnera le dialogue social à venir. Très rapidement, autant la Direction que les Organisations Syndicales représentatives en capacité de valider cet accord seront face à des responsabilités historiques.
Dans la continuité de notre pratique d’une politique contractuelle responsable, l’UNSA-Ferroviaire contribuera à faire progresser ce dossier de manière constructive en participant à la recherche des équilibres pour garantir un progrès social pour tous.

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Edito

L'UNSA-Ferroviaire : un syndicat efficace et moderne !

Cher(e)s collègues,
Le tsunami annoncé dans le monde ferroviaire a bien frappé la SNCF, telle
que la grande majorité d’entre nous l’avons vécu. Successivement : la réforme de 2014, les ordonnances « loi travail », le nouveau pacte ferroviaire ont fini par balayer nos certitudes. En effet, malgré une mobilisation sociale historique au premier semestre 2018, sous couvert d’ouverture à la concurrence et de financement pérenne du système ferroviaire, l’intégralité du secteur va subir de profonds changements.
Durant tout le processus parlementaire, l’UNSA a été un acteur privilégié des concertations. Face au dogmatisme du Gouvernement et du Ministère des Transports, nous avons obtenu des avancées significatives préservant les intérêts des cheminots, ces avancées sont désormais inscrites dans la loi.
D’ici le 1er janvier 2020, les négociations, tant chez l’opérateur historique que
dans la Convention Collective de la Branche ferroviaire, vont reconstruire le cadre social des salariés du secteur. A la recherche d’un équilibre entre contraintes et compensations dans l’activité particulière qu’est le transport ferroviaire, l’UNSA, fidèle à sa politique contractuelle, défendra positivement les conditions de travail et d’emploi des cheminots. Face au blocage systématique des certains passéistes, l’UNSA s’inscrit dans un schéma résolument constructif !

C’est également dans cet esprit que nous négocierons la mise en place du nouveau Comité Social Économique. Cette nouvelle structure issue des ordonnances « loi travail », doit être adaptée à une entreprise de la dimension de la SNCF. Plus que jamais, un dialogue social de qualité est nécessaire pour garantir un cadre social du haut niveau à tous les cheminots.
Cette nouvelle organisation devra pérenniser et moderniser les activités sociales proposées à tous les salariés. Dans les Comités d’Etablissement gérés par l’UNSA, des activités attractives et modernes répondent déjà
aux attentes de chacun.
Du 16 au 22 novembre 2018, grâce à un accord validé par l’UNSA-Ferroviaire,
tous les cheminots pourront voter par voie électronique. Dans le contexte particulier que nous traversons, ces élections auront une importance capitale pour l’avenir des salariés de l’opérateur historique et de la branche. En renforçant la représentativité de l’UNSA-Ferroviaire dans le secteur, vous donnez un appui supplémentaire à un syndicalisme progressiste responsable, moderne et autonome en capacité de faire progresser les conditions de travail dans un secteur en forte mutation.

Du 16 au 22 novembre 2018,
pour construire le ferroviaire de l’avenir : Votez UNSA !

Par Roger DILLENSEGER

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Et maintenant place à la négociation !

 

Cher(e)s collègues,

Le printemps 2018 marquera fortement l’histoire sociale de la SNCF et du monde ferroviaire dans sa globalité. Près de quatre mois de conflit social et de grèves soutenues n’auront pas suffi à faire fléchir une Direction et un Gouvernement dogmatique. Sans vrai débat, sans réelle et sérieuse étude d’impact sociale ou économique, tout porte à croire que les motivations de cette nouvelle réforme sont principalement axées sur une volonté d’affichage de la capacité du pouvoir à s’attaquer frontalement au statut des Cheminots.

Ce « Nouveau Pacte Ferroviaire » intègre la généralisation de l’ouverture à la concurrence ferroviaire et conditionne un changement profond de l’approche économique, organisationnelle et sociale du secteur ferroviaire, en particulier des Cheminots de l’opérateur historique. La fin du recrutement au STATUT des Cheminots du GPF SNCF prévue le 31 décembre 2019, impose une renégociation globale des conditions sociales de la branche afin de garantir l’attractivité du secteur, la pérennisation des acquis sociaux, l’emploi et un équilibre entre contraintes et compensations inhérentes à l’exercice particulier de cette activité.

Cette loi renforce le rôle de la négociation collective au niveau de la branche ferroviaire. Au-delà de la négociation de la Convention Collective Nationale de la branche ferroviaire, dont certains volets fondamentaux restent à négocier avec comme objectif une finalisation en 2020, deux négociations supplémentaires doivent également être ouvertes :

  • Une négociation portant sur les modalités de désignation des salariés dont le contrat de travail serait transféré en cas de changement d’attributaire d’un contrat de service public de transport ferroviaire de voyageurs,
  • Une négociation portant sur les garanties sociales attachées à ces salariés transférés, autres que celles d’ores et déjà prévues dans la loi.

En parallèle, dans les mèmes échéances, la Direction de la SNCF engage la négociation d’un nouveau pacte social visant à réaliser de la productivité attendue en contre partie du financement d’une partie de la dette historique. Dès la rentrée les négociations relatives : à la gestion prévisionnelle de l’emploi, à la formation, au logement, à la rémunération, à l’évolution des métiers, au développement du digital, à l’action sociale …, seront ouvertes.

Ces négociations se tiendront dans un cadre de dialogue social rénové. En effet, avec la mise en œuvre des ordonnances « loi travail » la disparition des CE, DP et CHSCT et la mise en place des nouveaux Comités Sociaux Economiques (CSE), changeront fondamentalement les principes de représentation du personnel. En prévision des élections de novembre 2018, un accord de fonctionnement des CSE devra fixer le cadre et les moyens de ces nouvelles instances.  

L’UNSA-Ferroviaire relève le défi de la négociation !

Face à cet agenda inédit, l’UNSA-Ferroviaire engage sa responsabilité de première Organisation Syndicale progressiste de la branche ferroviaire. Tant sur les dossiers de la Convention Collective que ceux du GPF SNCF, notre fédération s’est organisée pour répondre à ces enjeux structurant pour l’avenir du secteur. Selon les thèmes retenus, cinq groupes de travail animés par des Secrétaires Fédéraux, sont engagés à devenir force de proposition pour ce chantier sans commune mesure.

A l’écoute des Cheminots, l’UNSA-Ferroviaire mettra tout en œuvre pour défendre les intérêts des salariés du secteur et contribuer positivement au nouveau cadre qui s’impose à nous.

 

Roger DILLENSEGER

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Les cheminots en quête de nouveaux repères !

Cher(e)s collègues,

La mise en œuvre du quatrième paquet ferroviaire adopté fin décembre 2016, impose la transcription des directives européennes permettant la généralisation de l’ouverture à la concurrence du transport ferroviaire avant fin 2019. Dans la poursuite de la loi portant réforme du ferroviaire, la loi sur le nouveau pacte ferroviaire entérine dans l’urgence les conditions de la transformation de l’entreprise historique SNCF vers une entreprise comme les autres.

Les cheminots ont exprimé leur opposition à ce projet tout au long du débat parlementaire dans un conflit historique face à un gouvernement dogmatique. Les fondements et les valeurs de l’entreprise historique sont aujourd’hui remis en cause sur l’autel du marché.

Parallèlement, la mise en application des dispositions de la loi travail de 2017 dans le cadre des élections professionnelles de novembre 2018, les conditions du dialogue social vont également être totalement chamboulées. Ces élections professionnelles marqueront la fin des Comités d’Etablissement, DP et CHSCT. Mises en place en 1982, suite aux lois AUROUX, ces instances auront durant près de quatre décennies permis la défense et l’expression de salariés dans l’entreprise. Le nouveau « Comité Social Economique », associé à des représentants de proximité, garderait les mêmes prérogatives. Ce nouveau dispositif reste à construire via un accord définissant le nombre, le rôle et le périmètre d’intervention des représentants de proximité.  

Ces changements majeurs ont donné lieu à un mouvement social sans précèdent, d’une ampleur comparable à 1995. Face à un Gouvernement ferme, l’UNSA-Ferroviaire a, grâce à la négociation avec le Ministère des Transports, obtenu des garanties sociales et financières permettant d’amoindrir les conséquences de cette nouvelle réforme.  En effet, le NOUVEAU PACTE FERROVIAIRE adopté mi-juin aura des suites très sensibles sur le secteur ferroviaire et les cheminots. Désormais, l’ouverture généralisée du marché ferroviaire est actée, parallèlement, la fin du recrutement à STATUT est annoncée au 1er janvier 2020. La table ronde réunissant le Ministère des Transports, l’UTP (Union des Transports Publics) et les organisations syndicales de la branche du 15 juin 2018 marque le début du nouveau cycle de négociations de la future convention collective du secteur. Un chantier vital et structurant pour l’avenir des cheminots, car il encadrera les conditions du travail des cheminots de demain en lieu et place du STATUT actuel.

Ces changements profonds de repères dans un environnement de travail de plus en plus contraint méritent d’être accompagnés de manière extrêmement attentive. Ce ne sont pas ces nouvelles réformes qui modifient les conditions d’exploitation du ferroviaire. Il convient de rester attentif aux conditions de vie et de travail des cheminots afin de garantir un service ferroviaire de qualité en toute sécurité.

Sans compromis ni compromissions, l’UNSA-Ferroviaire est à vos cotés dans cette période difficile et reste plus que jamais vigilante sur les fondamentaux du ferroviaire.

Roger DILLENSEGER

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Nouveau pacte ferroviaire : passage en force ?

  

Cher(e)s collègues,

Le printemps 2018 fera date dans l’histoire du ferroviaire français ! Après les travaux inachevés de 2016, une nouvelle réforme vient chambouler le Groupe Public Ferroviaire SNCF. Sur fond d’ouverture à la concurrence, de financement de la dette et du ferroviaire, de gouvernance du GPF, le Gouvernement engage le processus législatif et conventionnel à marche forcée pour banaliser le transport ferroviaire.

L’objectif affiché de cette nouvelle réforme repose sur la volonté d’amélioration de la qualité du service public ferroviaire ainsi qu’une meilleure utilisation des engagements financiers dans le secteur, voire des réductions de coût de production.  Ces ambitions sont louables mais nécessitent une réelle politique d’aménagement du territoire qui aujourd’hui n’est toujours pas clairement affichée. En réformant le secteur ferroviaire, acteur central du transport en France, avant la parution de la nouvelle Loi d’orientation des transports (Loi d’Orientation sur les Mobilités - LOM) cela prouve bien un manque de cohérence global dans l’approche pragmatique des déplacements sur les territoires.

 Nous partageons les ambitions de ce nouveau pacte ferroviaire. En effet, les perspectives d’avoir une meilleure régularité, des trains plus confortables, une offre mieux adaptée, de meilleurs services en gare etc…, ne peuvent qu’être appréhendés favorablement. Il convient toutefois que l’offre ferroviaire s’inscrive dans une démarche globale des transports dans une stratégie multimodale et qu’elle soit associée à une politique du logement permettant de rapprocher le lieu de vie au lieu de travail. Cette stratégie nécessite forcément un engagement fort de l’Etat stratège sur l’ensemble du réseau. Ces engagements doivent se traduire par des investissements permettant la remise à niveau du réseau traditionnel, mais également une reprise de la dette d’infrastructure liée à la construction des lignes à grande vitesse. L’équilibre pérenne des comptes ne sera possible qu’avec un financement assuré à long terme.

Pour l’heure, le seul chantier proposé par le Ministère est celui de l’ouverture à la concurrence et du traitement social de la réforme. Cette démarche semble s’inscrire dans la méthode annoncée par le Président de la République en juillet 2016, à savoir : « de la productivité des Cheminots et de l’Entreprise contre l’engagement de l’état sur le financement du ferroviaire ! ».

L’annonce unilatérale de la fin du recrutement au statut de la SNCF au 1er janvier 2020, confirmée par le Premier Ministre le 7 mai, vient affirmer cette méthode.

 Dans ce contexte, et dans le but de construire un nouveau pacte social de haut niveau pour le ferroviaire de l’avenir, l’UNSA et les cheminots restent fortement mobilisés. Cette mobilisation est soutenue par près de 30000 donateurs à la caisse de solidarité, que nous souhaitons vivement remercier.

Plus que jamais, nous avons le devoir de préserver les valeurs et les conditions de travail des Femmes et de Hommes qui produisent le transport ferroviaire tout au long de l’année !

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Un mouvement social nécessaire et légitime !

 

Cher(e)s collègues,

En posant comme postula d’une nouvelle réforme du ferroviaire la fin du recrutement au STATUT SNCF, le Premier Ministre joue la provocation face aux cheminots.

En effet, contrairement à ce que l’on veut faire croire, le statut des personnels de la SNCF n’est pas un frein aux performances de l’Entreprise. Cette réglementation vieille de plus de quatre-vingts ans, constitue un équilibre entre contraintes et compensations pour assurer un service 24H/24H, du 1er janvier au 31 décembre, jour et nuit, samedi et dimanche compris. Il assure également la mobilité et la disponibilité nécessaire pour l’exécution de la production ferroviaire. Par ailleurs, compte-tenu de la démographie des personnels de la SNCF, la fin du recrutement au statut n’aurait de conséquences économiques sensibles que dans plus d’une quinzaine d’années. A date, aucune étude d’impact sérieuse sur les conséquences financières n’a été réalisée sur ce sujet.

Tout porte à croire que ce choix est strictement politique et dogmatique au plus haut niveau de l’Etat, afin d’affirmer la capacité à réformer.

Les pseudos négociations en cours ressemblent plus à du formalisme qu’à de véritables échanges constructifs. La remise en cause des points d’accords formalisés le 13 juin 2014 entre le Ministre des Transports et l’UNSA-Ferroviaire, n’est pas de nature à engendrer un climat de confiance nécessaire à la recherche d’une issue positive.

Notre posture de premier syndicat progressiste de la Branche ferroviaire nous impose de travailler pour l’ensemble des salariés du secteur. Les contraintes de l’exploitation ferroviaire sont identiques pour tous les salariés indépendamment de leur entreprise. La construction d’une convention collective de haut niveau est plus que jamais nécessaire.

Pour l’UNSA-Ferroviaire il est simplement inacceptable d’annoncer la fin du STATUT alors même que le cadre social de la branche n’est pas finalisé.

Les conditions de travail, les pressions managériales, les réorganisations ininterrompues, le gel des salaires depuis quatre ans etc…, sont autant de sujets contribuant au mécontentement grandissant dans toutes les lignes hiérarchiques de la SNCF. A plusieurs reprises, l’UNSA-Ferroviaire a fait part au plus haut niveau de l’Entreprise de la tension ressentie au sein du corps social. Si aujourd’hui le Président du Directoire affiche que la mobilisation sociale est « décalée », cela traduit simplement que les alertes sociales répétées sont restées sans suite !

 

Au côté et avec les cheminots de la SNCF et de la Branche, l’UNSA-Ferroviaire mettra tout en œuvre pour sauvegarder un ferroviaire de qualité sur tout le territoire français !

Avec L’UNSA-Ferroviaire : Sauvons Notre Cœur Ferroviaire !

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Rapport SPINETTA : vers un printemps explosif ?

 

Cher(e)s collègues,

 

Paru le 15 février 2018, le très attendu « rapport SPINETTA » avec ces 43 recommandations, annonce un véritable chamboulement du monde ferroviaire français.

La contrainte relative à la transcription des Directives européennes en droit français avant fin 2018, impose de légiférer sur les modalités et les conditions de la généralisation de l’ouverture à la concurrence ferroviaire. Les préconisations de ce rapport viseraient également à améliorer la productivité du système ferroviaire français.

Alors que le débat public a totalement été occulté sur cette question, lors des assises de la mobilité menées par Madame la Ministre Elisabeth Borne, les recommandations de Monsieur Spinetta sont de nature à dilapider le patrimoine ferroviaire historique de la France.

En effet, le transfert de charge de l’Etat vers les Régions, pourrait voir disparaitre irrémédiablement près de 9000 Km de petites lignes et des centaines de gares. La gouvernance des EPIC SNCF vers des sociétés anonymes priverait l’entreprise historique de la garantie de l’Etat et dégraderait ses capacités financières. Il est inconcevable que la prise en charge par l’Etat de la dette consécutive aux choix d’investissements par la tutelle soit assujettie à la remise en cause des droits sociaux des Cheminots.

Contrairement aux conclusions du rapport SPINETTA, le STATUT des cheminots n’est pas un frein à la compétitivité du système, bien au contraire. Cet accord d’entreprise permet de répondre aux particularités d’exploitation du transport ferroviaire, notamment sur son aspect de continuité de service. Il permet également de fidéliser les salariés bénéficiant de formations spécifiques nécessaires aux missions de sécurité liées à ce mode de transport. L’acquisition tout au long de la carrière et la transmission générationnelle des compétences contribuent à la réalisation d’un haut niveau de sécurité reconnu.

Dans un déni de démocratie en oubliant la dimension sociétale du ferroviaire, Monsieur Edouard Philippe impose le traitement de la réforme par voie d’ordonnances. Cette vision exclusivement économique de la réforme oublie les dimensions positives du rail. Elle écarte notamment les bénéfices non mesurables comme l’accès à un marché de l’emploi plus large, la congestion et les accidents routiers, le développement durable.

Tout en refusant le débat parlementaire et en toute contradiction, Monsieur Le Premier Ministre promet également : « une large concertation » !

La période qui s’ouvre s’annonce déterminante pour l’avenir du ferroviaire ! L’UNSA saura mobiliser les cheminots afin de préserver les acquis et construire un transport ferroviaire équitable accessible au plus grand nombre sur l’ensemble du territoire.  

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Le bras de fer est engagé !

 

Cher(e)s collègues,

 

L’agenda social 2018 est particulièrement chargé ! En effet, l’actualité ferroviaire et les évolutions liées à la réforme du dialogue social consécutive à la mise en œuvre des ordonnances MACRON vont transformer fondamentalement les repères de fonctionnement du GPF, voire plus globalement, du secteur ferroviaire.

Une série de sept tables rondes est d’ores et déjà en cours dans le but de négocier les nouveaux contours du dialogue social dans le GPF. Ce dernier sera la première grande entreprise soumise à la mise en œuvre du Comité Social Economique (CSE). Sans aucun doute cette mise en pratique servira d’exemple, et sera observée de près, autant par les Ministères, que par les acteurs du dialogue social dans les entreprises. La pratique du dialogue social tel que nous le connaissons depuis 1982 (CE, DP, CHSCT) va être concentrée dans une seule instance : le COMITE SOCIAL ECONOMIQUE. Les négociations en cours devront définir les nouveaux périmètres géographiques intégrant la fusion de régions administratives, les Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail et toutes les commissions afférentes au fonctionnement de la structure. Un contre-projet d’accord CSE est porté en intersyndicale afin de préserver un dialogue de proximité. Ce chantier structurant conditionnera la représentation des personnels dans les différents niveaux hiérarchiques de l’Entreprise.

Le rapport DURON sur le financement des infrastructures s’oriente vers des recherches de financements supplémentaires pour la remise à niveau, notamment, du réseau traditionnel. Le projet de vignette pour les poids lourd refait surface pour trouver les recettes supplémentaires. Cette démarche, soutenue par l’UNSA dès 2014, nous semble vertueuse. La balle est désormais dans le camp des pouvoirs publics.   

La parution imminente du rapport SPINETTA sur la généralisation de l’ouverture à la concurrence du ferroviaire, avec l’aspect particulier des transferts de personnel, marquera ce printemps 2018. Il sera scruté avec le plus grand intérêt. Ce texte devrait conditionner le projet de loi sur la mobilité fixant les conditions sociales afférentes au changement d’opérateur des marchés soumis à appel d’offres.

Pour l’UNSA, il est indispensable de construire des équilibres laissant la place à l’expression du salarié permettant de préserver les intérêts de l’ensemble du corps social de la branche.  Fidèle à sa politique contractuelle, l’UNSA-Ferroviaire saura peser de son poids de premier syndicat progressiste du GPF SNCF et de la Branche Ferroviaire.

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Les partenaires sociaux à l’épreuve du dialogue !

 

Cher(e)s collègues,

 

2018 sera sans aucun doute la nouvelle année de référence du ferroviaire français ! En effet, plusieurs sujets importants se conjuguent ; ils changeront en profondeur le secteur ferroviaire tel que nous le pratiquons.

L’adoption du quatrième paquet ferroviaire, qui autorise l’expérimentation de l’ouverture à la concurrence voyageurs, doit être retranscrit en droit français avant la fin de l’année. La nouvelle loi sur les mobilités, programmée au premier semestre, devrait intégrer cette transcription. Ce texte impliquera l’épineux sujet des conditions sociales de transfert de personnels à STATUT SNCF vers des Entreprises Ferroviaires de droit privé en cas de perte de marchés de l’opérateur historique en faveur des nouveaux entrants.

Concomitamment, dans la perspective de la régulation sociale du secteur, les travaux de la CMPN (Commission Mixte Paritaire Nationale) se poursuivent afin de finaliser la nouvelle Convention Collective Nationale du secteur ferroviaire.

La validation des ordonnances relatives à la loi travail modifiera également fondamentalement les conditions du dialogue social dans l’entreprise historique. Les Comités d’Établissement, Délégués du Personnel et CHSCT seront, dès les élections professionnelles de novembre 2018 fusionnés dans une instance unique : le Comité Social et Economique (CSE). D’un avis général, ces modalités sont totalement inadaptées à une entreprise de 150.000 salariés implantés sur le territoire national comme le GPF SNCF.

Parallèlement, autant SNCF RESEAU que SNCF MOBILITES, réorganisent leurs modes de production afin de répondre aux enjeux, de performances et de qualité, attendus par la Tutelle et les Autorités Organisatrices de la Mobilité.

Cette situation à entrées multiples, nécessitera un dialogue social historique et inédit au sein de l’Entreprise et de la Branche. L’agenda social présenté lors de la table ronde du 21 décembre 2017 définit un cadre de négociation dont le volume et l’importance sont uniques et structurants pour l’avenir des cheminots et du secteur.

Dans ce contexte, plus personne ne pourra affirmer que rien ne change ou que la loi ne s’applique pas à la SNCF !

Les partenaires sociaux seront en responsabilités pour co-construire le ferroviaire de demain.

Impliquée dans tous ces dossiers, l’UNSA-Ferroviaire saura affirmer sa volonté de trouver des équilibres respectant les conditions de travail et l’intérêt des salariés.

 

BONNE ANNEE 2018 à toutes et à tous !

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Cher(e)s collègues,

Les conclusions des assises de la mobilité menées par Madame la Ministre des Transports, complétées par la mission spécifique sur le ferroviaire de M. Jean Cyril Spinetta, poseront les bases du futur projet de loi sur la mobilité annoncé pour le premier semestre 2018. Ce texte intègrera les dispositions du quatrième paquet ferroviaire permettant, dans un premier temps, l’expérimentation de l’ouverture à la concurrence, et sa généralisation par la suite.

L’arrivée de nouveaux opérateurs ferroviaires voyageurs et la perte du monopole de la SNCF en la matière, entraineront des négociations importantes pour traiter les conséquences sociales lourdes. En cas de perte de marché, il conviendra notamment de définir les conditions de transfert des salariés de l’entreprise historique à « statut » vers des entreprises à droit « privé ».

Pour l’application de ces nouvelles dispositions, l’UNSA ne saurait cautionner une réduction des droits sociaux acquis par les cheminots !  

Dans cette même période, la mise en œuvre des ordonnances relatives à la loi travail, va révolutionner le dialogue social dans l’Entreprise. Les Comités d’Etablissement, DP et CHSCT, tels que nous les pratiquons depuis 1982, vont fusionner dans une instance unique : le CSE (Comité Social et Economique).

Alors que l’agenda social 2018 s’annonce historiquement important, les capacités des organisations syndicales et l’expression des salariés vont sensiblement se réduire.

Pour l’UNSA, nous militerons pour maintenir un dialogue social de proximité. En effet, nous restons convaincus que l’écoute et la prise en compte des attentes des cheminots, l’information, la pédagogie au plus près des agents sont les meilleurs leviers pour accompagner les salariés face aux changements profonds qui se dessinent......

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Ouverture du débat sur le ferroviaire de demain !

Cher(e)s collègues,

Dans le cadre des Assises Nationales de la mobilité, par courrier du Premier Ministre, une mission spécifique sur le transport ferroviaire a été confiée à M. Jean-Cyril Spinetta. Cette mission de concertation, avec toutes les parties prenantes, doit définir une stratégie d’ensemble pour une refonte du modèle du transport ferroviaire, incluant l’ouverture à la concurrence, tout en préservant un service public performant.

Cette mission vise à formuler des propositions concrètes dès janvier 2018 afin de déposer un projet de loi d’orientation des mobilités au premier semestre de l’année 2018.

Les trois chantiers principaux sont :

-       la stratégie ferroviaire en matière de grande vitesse,

-       le financement du réseau,

-       les conditions de la généralisation de l’ouverture à la concurrence et les conditions de transfert des personnels.

Depuis une décennie, les forums, colloques ou rapports se succèdent sur les évolutions possibles du ferroviaire en France. La loi portant réforme ferroviaire du 4 août 2014, n’ayant pas totalement abouti, notamment sur la question complexe du financement, le projet de loi programmé en 2018 pourrait bien révolutionner le monde ferroviaire tel que nous le connaissons présentement. Compte tenu de l’augmentation continue des prix des péages, la rentabilité des TGV atteint ses limites, la desserte des gares non desservies par LGV est sur la sellette !

L’adoption du quatrième paquet ferroviaire rend désormais la généralisation de l’ouverture à la concurrence inéluctable. Le GPF SNCF étant dans une situation de monopole, la question du transfert des personnels vers d’autres Entreprises Ferroviaires, voire le retour vers l’opérateur historique, est clairement posée.

Dans l’attente des budgets 2018 du GPF SNCF, nous exprimons d’ores et déjà de vives inquiétudes sur l’emploi, en particulier à SNCF MOBILITES. Les restructurations à Voyages SNCF, au TER mais également à FRET SNCF s’annoncent particulièrement préoccupantes.

La période qui s’ouvre à nous sera décisive, tant pour le transport ferroviaire, que pour les conditions de travail des salarié-e-s, y compris ceux de la branche. La capacité des partenaires sociaux à négocier cette mutation sera déterminante. La politique de « la chaise vide » et « l’opposition systématique », à l’évidence pratiquées par certaines organisations syndicales, pourraient avoir des conséquences dramatiques pour les salariés.

L’UNSA-Ferroviaire assumera pleinement ses responsabilités d’organisation syndicale représentative dans la branche ferroviaire afin de préserver et conquérir de nouveaux acquis sociaux dans le secteur !

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Quel dialogue social pour quel ferroviaire ?

Cher(e)s collègues,

Le 19 septembre 2017, Monsieur le Premier Ministre et Madame la Ministre des Transports ont ouvert les Assises de la Mobilité. Un vaste chantier de quatre mois visant à préparer une nouvelle loi d’orientation des transports début 2018. L’ensemble des protagonistes du transport est amené à contribuer à cette démarche, au plus près des attentes locales. Pourtant acteur majeur de la mobilité, le transport ferroviaire est traité de manière spécifique. Cette réflexion particulière vise, selon le premier Ministre : « à trouver les conditions d’une transformation réussie de secteur ferroviaire dans un monde qui va s’inscrire progressivement dans l’ouverture à la concurrence ! ».  

Comme lors des assises du ferroviaire (2012), les questions de productivité et de financement seront des écueils incontournables. Viendront également se rajouter à cette difficile équation, les questions sensibles des conditions de transfert de personnel en cas de perte de marché.

C’est à la veille de cette mutation historique que par voie d’ordonnances le Gouvernement change radicalement les règles et conditions du dialogue social. Basé sur les lois AUROUX depuis 1982, le dialogue social laissait une place prépondérante à la parole du salarié dans l’entreprise. Les ordonnances signées le 22 septembre 2017 recentrent le débat social dans une instance unique (Conseil Social et Economique) éloignant ainsi la proximité nécessaire des représentants du personnel et les salariés. Le poids des accords d’Entreprises et d’Etablissements est renforcé, ouvrant ainsi le champ à des négociations ponctuelles, au détriment de l’intérêt général.  

Concomitamment, pourraient également s’ouvrir dès 2018, des travaux en perspective d’une nouvelle réforme du régime spécial des Cheminots. Cette convergence de dossiers est de nature à bouleverser, tant la structuration du ferroviaire, que le corps social Cheminots.

Sans aucun doute, nous sommes à la croisée des chemins de deux mondes ferroviaires : celui issu de l’unification de 1936 et la Loi d’Orientation des Transports Intérieurs de 1982, et celui à construire sur les bases du quatrième paquet ferroviaire (décembre 2016) et les ordonnances du 22 septembre 2017.

Dans ce contexte compliqué, l’UNSA-Ferroviaire continuera son combat pour la défense d’un corps social de haut niveau pour tous les salariés du secteur.

Au plus près du terrain, nos ambitions de trouver un équilibre entre les contraintes économiques et un cadre social vertueux restent intact

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Une rentrée sociale sous tension ?

Cher(e)s collègues,

L’été 2017 a été marqué par les incidents de la gare Paris-Montparnasse ; ce dérangement, survenu au mauvais moment et au mauvais endroit, a malheureusement perturbé de nombreux vacanciers et salariés. Sous une pression médiatique intense, on ne peut que souligner la disponibilité et le professionnalisme des équipes cheminotes de maintenance œuvrant pour remédier à cette panne. Les priorités de sécurité des personnes et des circulations, essentielles dans l’activité ferroviaire, ont été toujours préservées. Cet incident important vient corroborer la vision d’un système ferroviaire « intégré » prôné par l’UNSA-Ferroviaire. Le lien étroit entre le gestionnaire d’infrastructure et le transporteur est de nature à raccourcir les circuits de décisions et à améliorer l’information des voyageurs. Il convient maintenant à tous les acteurs de dépasser la crise et d’engager les vrais choix stratégiques visant à produire un transport ferroviaire de qualité très attendu. L’UNSA contribuera en ce sens dans le débat des « Assises de la MOBLITE » annoncées par Madame la Ministre des Transports.

La généralisation de l’ouverture à la concurrence du transport ferroviaire de voyageurs, dont les concertations ont débuté, viendra également alimenter les débats de ces assises de la mobilité. Cette décision politique européenne pose de réelles questions sur les conditions de mise en œuvre de l’ouverture du marché. Quel mode de concurrence, « open accès » ou « conventionnement » ? Pour quelles lignes ? Avec quels personnels concernés ? Pour quelle distribution ? Avec quels matériels ? Etc. … Alors que de nombreux sujets ne sont aujourd’hui toujours pas vraiment cadrés, la volonté de légiférer en la matière en 2018 pour permettre des expérimentations au plus tôt en 2019 est annoncée. L’UNSA a largement exprimé son opposition à l’ouverture à la concurrence, en effet, la multiplication d’acteurs sur un système de transport guidé n’est pas un facteur d’amélioration de la sécurité, ni d’une valorisation économique. Toutefois cette décision va s’appliquer, il serait totalement irresponsable pour des questions dogmatiques d’ignorer le traitement social de cette révolution dans le domaine ferroviaire. En effet, les textes qui seront arrêtés prochainement définiront les conditions sociales du secteur pour les années à venir.

Par ailleurs, dès la rentrée, les négociations du chapitre « classification des métiers et rémunération » de la Convention Collective du ferroviaire vont démarrer avec l’UTP. Les dispositions de ce chapitre auront des incidences sur tous les métiers du ferroviaire, l’UNSA sera très attentive sur les notions de polyvalences et de poly compétences souhaitées par la partie patronale.

Ce contexte ferroviaire particulier s’inscrit également dans la période du débat concernant la nouvelle loi travail. Les propositions soumises à « ordonnances » pourraient sensiblement changer la nature même du dialogue social. En favorisant l’accord d’entreprise au détriment de l’accord de branche, les salariés, notamment des petites et moyennes entreprises, seraient les plus exposés. Pour le périmètre de la branche ferroviaire, l’UNSA a plus particulièrement attiré l’attention sur les caractéristiques particulières d’entreprises opérant sur des périmètres géographiques nationaux, ainsi que sur la différenciation entre la taille des entreprises.

Le quatrième trimestre 2017 ouvrira une page importante de l’avenir du ferroviaire. Avec les Cheminotes et les Cheminots, l’UNSA militera et agira pour consolider les aspects sociaux du secteur afin de garantir l’avenir et la cohérence globale du système.

Bonne rentrée à toutes et tous !

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